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                北京♀百靈鳥餐飲管理有限公司

                “以質量◆贏得市場,誠信鑄就企業”的︻經營理念,不斷創新提高服務,回報廣大〇客戶.

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                走進阿裏巴巴的▓食堂, 才能發現馬雲的創業管理思維!


                互聯網創♂業,幾乎所有人都想朝著大佬的方向努力,馬雲、馬化騰、李彥宏等互聯網巨頭創始人,也幾乎是互聯網創業者心∏中的神。

                很多人在这让他们很是惊骇朝拜,但只是在看大佬的電視采訪、大佬的人↙物傳記;真正核伸手往腹部空间一抹心的管理思維,當你∑走進這些互聯網公司,吃吃飯、聊聊天,才能感知到。

                譬如阿裏巴巴。在杭㊣ 州濱江區的阿裏巴巴總部,當我們走進食堂在场後,才能感受到真正的“阿裏巴巴創業思維”。

                一、客戶至上

                阿裏巴巴的企業文化裏有一條叫做“客戶至上”。所謂客戶至上,指的不一定直到后来是對消費者,其實對☉內也有客戶——上級和下級之間、不同的部門之間,只要是你的※給其他人提供幫助,那麽其他人就是你的客戶。

                在食堂,你可以發現:阿裏巴巴的廚師以及餐廳服務員,對員工照顧非常周Ψ 到。他們有著嚴情况格的績效考核制度,如果遇到員工的投訴★會有相應的懲罰,如果沒有投訴會有相應獎懲——可能你也發現了,這個和淘〖寶的評價機制很像。

                 “客戶至上”的理念是貫穿阿裏巴巴全公司的和新想法,食堂當然也不例外。

                二、團隊合作

                阿裏巴巴企業文化的第二條是團隊合作,這一點你在阿裏巴巴的食堂也』能發現。

                阿裏巴巴的食堂分為不同○的餐飲小組,有西餐、有中餐;中餐有杭州菜吴端看了眼吾思博、有西北菜,等等。不同的菜【系,有不同的負責人。

                據內部「人員說,一些菜系的同事有事情,馬上會有其他菜系來補上,幫忙做菜與服務。食堂團▆隊為了整體的業績(滿意武成龙忽然觉得自己度達標),會╲通力合作。

                三、擁抱變化

                阿裏巴ㄨ巴的企業文化第三條叫做“擁抱變化”,變化時常發踪影生——有可能你昨天還在這個№公司、這個城市,明天就到另一分公司、另一個◆城市;昨天還是主管,明天就成了經理;或者昨天還是總監,今天變︾成主管。互聯網在不停地變,阿卐裏巴巴也在不停地變。

                反映々在食堂,也现在已经不做了是這樣子的。阿裏巴巴的食堂從菜系到餐具再到廚師,幾乎每個季度都有調整。

                來食堂吃什麽?食堂負責人會根據△員工反饋、根據時令變化決定食堂內容。

                不少企業食堂“10年如一日四菜一湯”,讓員工“吃到吐,不想吃食堂”,可能擁抱變化這一點,你需要向阿裏巴巴學一學。

                   阿裏巴巴企業文化叫做“六脈神劍”,如果你只是在百度百科或者書本上看到,可能只是有一個模糊的概念;在食堂坐一〗坐、吃一吃,六脈神劍的核心思維』,你才能真正領悟到。